Besprechen Sie die folgenden Themen:
Bei Heijmans behandeln wir einander gleichwertig, gefahrlos und mit Respekt. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich auf den Arbeitstag freuen und dass Sie sich bei uns sicher und wohl fühlen. Darum sind integres Handeln, die Übernahme von Verantwortung und Rücksichtnahme auf andere und die Umgebung unverzichtbar. Dennoch kann es vorkommen, dass Sie mit einer schwierigen Entscheidung konfrontiert werden.
Dabei kann unser Verhaltenskodex Unterstützung bieten und als Leitfaden dienen, sowohl was unsere Vereinbarungen betrifft als auch in Bezug auf gute Umgangsformen und die Einhaltung von Gesetzen und Regeln. Der Verhaltenskodex ist nicht unverbindlich; er gilt für alle, die in irgendeiner Weise mit Heijmans zu tun haben, vom Management über die Belegschaft und Zeitarbeitskräfte bis hin zu unseren Geschäftspartnern, Subunternehmern und Lieferanten.
In diesem Verhaltenskodex haben wir Folgendes festgelegt:
* Integrität bedeutet bei Heijmans, sich korrekt zu verhalten, auch wenn es niemand sieht.
Nennen Sie ein Fallbeispiel. Lassen Sie jeden angeben, ob und warum es sich um einen Fall der roten, orangen oder grünen Kategorie handelt.
Möchten Sie weitere Dilemmas besprechen? Lesen Sie dann das folgende Dokument: Integriteit & Gedragscode - Toolkit-Zakelijk-Zuiver.pdf (Integrität und Verhaltenskodex – Toolkit-Integrität-am-Arbeitsplatz.pdf) – Alle Dokumente (sharepoint.com)