Besprechen Sie die folgenden Themen:

1. Was verstehen Sie unter Integrität?
2. Was ist im Verhaltenskodex von Heijmans festgelegt?
   

Bei Heijmans behandeln wir einander gleichwertig, gefahrlos und mit Respekt. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich auf den Arbeitstag freuen und dass Sie sich bei uns sicher und wohl fühlen. Darum sind integres Handeln, die Übernahme von Verantwortung und Rücksichtnahme auf andere und die Umgebung unverzichtbar. Dennoch kann es vorkommen, dass Sie mit einer schwierigen Entscheidung konfrontiert werden.

Dabei kann unser Verhaltenskodex  Unterstützung bieten und als Leitfaden dienen, sowohl was unsere Vereinbarungen betrifft als auch in Bezug auf gute Umgangsformen und die Einhaltung von Gesetzen und Regeln. Der Verhaltenskodex ist nicht unverbindlich; er gilt für alle, die in irgendeiner Weise mit Heijmans zu tun haben, vom Management über die Belegschaft und Zeitarbeitskräfte bis hin zu unseren Geschäftspartnern, Subunternehmern und Lieferanten.

In diesem Verhaltenskodex haben wir Folgendes festgelegt:

1. Wir behandeln andere gleichwertig und respektvoll.
2. Wir arbeiten sicher oder wir arbeiten nicht.
3. Wir verhalten uns fair und integer.*
4. Wir streben nach Verbesserung, effizienteren Arbeitsabläufen und Nachhaltigkeit

* Integrität bedeutet bei Heijmans, sich korrekt zu verhalten, auch wenn es niemand sieht.

Nennen Sie ein Fallbeispiel. Lassen Sie jeden angeben, ob und warum es sich um einen Fall der roten, orangen oder grünen Kategorie handelt.

1. Zufällig lesen Sie auf Facebook, dass ein Kollege einen anderen Kollegen beschimpft und verschiedener Verfehlungen bezichtigt. Dabei weist er auch darauf hin, dass dies alles bei Heijmans passiert. Was tun Sie?
2. Sie hören, wie einige Kollegen darüber sprechen, dass sie Stunden eingebucht haben, die sie gar nicht gearbeitet haben; sie betrachten das als eine Art Ausgleich dafür, dass sie so hart gearbeitet haben. Was tun Sie?
3. Sie ärgern sich in letzter Zeit ziemlich über Herrn X. Ständig geht er eine Zigarette rauchen, und immer ist er am Feierabend sofort weg. Als Sie ihn darauf ansprechen, schreit er Sie an: „Das geht dich überhaupt nichts an! Geh doch zur Polizei, wenn es dir so viel Spaß macht, andere zu kontrollieren!“ Was tun Sie?

Möchten Sie weitere Dilemmas besprechen? Lesen Sie dann das folgende Dokument: Integriteit & Gedragscode - Toolkit-Zakelijk-Zuiver.pdf (Integrität und Verhaltenskodex – Toolkit-Integrität-am-Arbeitsplatz.pdf) – Alle Dokumente (sharepoint.com)

Was können Sie selbst unternehmen?

• Tun Sie, was Sie sagen, und sagen Sie, was Sie tun!
  
• Seien Sie ehrlich und transparent
• Gehen Sie mit gutem Beispiel voran
• Lassen Sie sich nicht bestechen oder erpressen
• Begegnen Sie anderen mit Respekt
• Sprechen Sie einander auf sicherheitswidrige oder unerwünschte Verhaltensweisen oder Handlungen an

Was müssen Sie unternehmen, wenn Sie Missstände vermuten oder feststellen? Dann können Sie Folgendes tun:

• Melden Sie den Fall Ihrem Vorgesetzten.
• Melden Sie den Fall bei einer Vertrauensperson oder beim Compliance-Beauftragten. Die Namen dieser Personen finden Sie im Intranet von Heijmans unter „Wegweiser“ und „Integrität und Verhaltenskodex“.
• Melden Sie dem Fall Ihrem eigenen HR-Manager.
• Und schließlich können Sie auch bei der externen Stelle Speak Up Meldung erstatten. Rufen Sie unter +31 (0)10 7007503 an oder besuchen Sie die Website https://heijmans.speakup.report/heijmans und geben Sie als Zugangscode „104366“ ein.

Sanktionen

• Die Geschäftsführung von Heijmans verhängt gegen Mitarbeiter, die gegen den Verhaltenskodex verstoßen, Sanktionen.
• Bei Heijmans gilt „Zero Tolerance“. Das heißt, dass ein Fehlverhalten unter anderem mit Suspendierung, Zurückstufung oder Entlassung geahndet werden kann. In manchen Fällen wird auch Anzeige bei der Polizei erstattet.
  

Lesen Sie den Verhaltenskodex von Heijmans: Integrität und Verhaltenskodex – Heijmans-Verhaltenskodex. Zó werken wij.pdf (So arbeiten wir.pdf) – Alle Dokumente (sharepoint.com)

Auf dieser Seite finden Sie die Kontaktdaten der Vertrauenspersonen von Heijmans und weitere Informationen über das Meldeverfahren: Integrität und Verhaltenskodex – Einführung (sharepoint.com)