Heijmans'ta kendinizi iyi hissetmeniz bizim için önemlidir. Kendinizi iyi hissetmeniz aynı zamanda ekibinizde de iyi hissetmeniz, takdir edilmeniz, saygı görmeniz ve kendiniz olabilmeniz anlamına gelir. İşte bu yüzden Heijmans'ta herkesin birbirine saygılı davranmasını istiyoruz. Ve birbirinize göz kulak olmayı... Şakaya izin verilmelidir, ancak bazen şakalar çok ileri gider. Sizin sınırınız nerede? Ya karşınızdaki kişinin sınırı? Bu toolbox istenmeyen davranışlarla ilgilidir. Siz ve iş arkadaşlarınız için sınırın nerede olduğunu birbirinizle tartışın.

İstenmeyen davranışlar, sözlü tehdit veya fiziksel şiddet, zorbalık, ayrımcılık, cinsel taciz veya diğer istenmeyen davranışları içerir. ​​​​​​​

Aşağıdaki durumları tartışın ve birbirinize “bu konuda ne düşünüyoruz?” sorusunu sorun.

İstenmeyen davranışların olası sonuçları nelerdir?

1. Özsaygının zedelenmesi
2. Kişi kendini dışlanmış hissedebilir
3. Aşırı çalışma, depresyon, anksiyete bozuklukları ve tükenmişlik gibi sağlık şikayetleri
4. Fiziksel şiddet fiziksel yaralanmalara da yol açabilir
5. Azalan üretkenlik ve artan hastalık iznine çıkma riski

Heijmans ne yapar:

• Heijmans intranette “davranış kurallarımızı” yayınladı: Dürüstlük ve Davranış Kuralları - Giriş sayfası (sharepoint.com), bu davranış kuralları tutamak noktaları ve yönleri sunmaktadır.
• Burada ayrıca istenmeyen davranışlar ve yanlış davranış şüphesi durumunda ne yapacağınızı da bulabilirsiniz
• SpeakUp aracılığıyla isimsiz olarak nasıl bildirimde bulunabileceğinizi de...
• Burada ayrıca sırdaş kişilerimiz ve uyum görevlimiz hakkında özet bilgiler de bulacaksınız
• Heijmans mağdurları ciddiye almanın önemli olduğu görüşündedir

Siz ne yapabilirsiniz:

• İstenmeyen bir davranışla karşılaşırsanız, önce davranışı sergileyen kişiyle görüşün (geri bildirimde bulunun)
• Geri bildiriminizde kişiye değil davranışa odaklanın (mümkün olduğunca somut hale getirin ve bunun size nasıl bir etkisinin olduğunu söyleyin)
• Bu konuşmayı yapmakta zorlanıyorsanız, şefinizle, müdürünüzle veya İK'dan biriyle önceden tartışın
• Birbirinizden gelecek geri beslemeyi kabul edin: Birisi size, gösterdiğiniz davranış hakkında ne hissettiğini söyleme zahmetine katlanıyor; bu yüzden bunu hem sözlerinizde, hem de davranışlarınızda ciddiye alın
• İstenmeyen davranışlar, resmi yolların dışında her zaman şefinize, müdürünüze ya da İK’dan birine bildirilebilir.
• İstenmeyen bir davranış görürseniz, bu davranışı gösteren çalışma arkadaşınızı konuşarak uyarabilirsiniz. Bunu görürsen ve bu konuda bir şey yapmazdan, onun başkasına yaptıklarından siz de sorumlu olursunuz

Volandis’te de bilgi mevcuttur: https://www.volandis.nl/werk-veilig/instrumenten/toolboxen/toolbox-pesten/