Birbirinizle şu konuları tartışın:

1. Çok fazla içki içtiğim gecenin ertesi gününde hiç olumsuz bir etki hissetmiyorum.
2. Bir çalışma arkadaşımın iş yerinde alkol kullandığından şüphelendiğimde kendisiyle herhangi bir konuda tartışmayı reddediyorum.

Bu Araç Kutusu toplantısında Heijman’ın alkol, uyuşturucu madde ve ilaç kullanımı politikasına odaklanacağız. İş yerinde alkol ve uyuşturucu madde kullanmanız ve bulundurmanız yasaktır. 

Çok fazla veya çok sık içki içmek sorunlara yol açabilir. Alkol ve/veya uyuşturucu kullanımı evde, trafikte ve iş yerinde ciddi sonuçlar doğurabilir. Alkol ve uyuşturucu bağımlılarının iş yerinde devamsızlık oranı genellikle daha yüksektir ve bu kişiler, işle ilgili olan veya olmayan kazalara karışma konusunda daha yüksek risk altındadır. İşin kalitesi ve verimi düşer. Alkol ve uyuşturucu kullanımı politikasına, konsültasyonda veya bir hekim tarafından yazılanlar hariç olmak üzere ilaç kullanımı da dahildir.

Birisinin iş yerinde alkol veya uyuşturucu kullandığına dair olası işaretlerden bazıları:

• Aşırı terleme;
• Alkol veya uyuşturucu kokusu;
• Çok daha yüksek devamsızlık oranı;
• Konsantrasyon becerisini kaybetme;
• Hata yapma veya düşük kaliteyle çalışma;
• Çalışma arkadaşlarıyla ilişkilerinin kesintiye uğraması.

• Güvensiz çalışma;
• Kaza riski;
• Yaralanma;
• Tepki ve konsantrasyon kapasitesinde azalma;
• Hata yapma veya düşük kaliteyle çalışma;
• Çok daha yüksek devamsızlık oranı.

Kendiniz ne yapabilirsiniz?

• Genel olarak, çalışma arkadaşlarınızın olağan dışı davranışlarına dikkat edin;
• Madde kullanımından şüphelendiğinizde pasif bir şekilde sessiz kalmayın;
• Alkol veya uyuşturucu kullanan kişiyi bir tartışmaya dahil edin;
• Durumu amirinizle görüşün;
• Ciddi vakalarda amir, iş yeri hekimini bilgilendirmelidir.

Heijmans’ın alkol ve uyuşturucu kullanımı politikası

Çalışma saatlerinde ve Heijman’ın ofis ve tesislerinde herhangi bir yerinde yasak olan eylemler:

• Uyuşturucu bulundurmak veya kullanmak;
• Alkol tüketmek (yönetimin özellikle izin vermediği durumlarda);
• Şirket araçlarında alkollü içecek, uyuşturucu veya ilaç kullanmak. Bu hem sürücüler hem de yolcular için yasaktır.

İlaçların olası yan etkilerine karşı dikkatli olun:

• İlaçlarla birlikte verilen ve yan etkiler hakkında bilgi içeren prospektüsleri mutlaka okuyun;　
• Performansınızı etkileyebilecek ilaçlar kullanıyorsanız amirinizi bu konuda bilgilendirin. Bilinç düzeyini, araç kullanımını veya başka becerileri etkileme ihtimali olan ilaçlar da bu kapsama girer.

Yaptırımlar

Birisinin alkol ve/veya uyuşturucu etkisi altında olduğundan veya sürekli kullanıcı olduğundan şüpheleniliyorsa yönetim, gerekirse İK yöneticisiyle birlikte, söz konusu durumu ilgili tarafla tartışmalıdır. Bu toplantıda ele alınması gereken konular:

• İlgili gözlemleri sıralamak. Bunu iş performansı, devamsızlık, vakalar vb. detaylarla destekleyin.　
• Çalışanın bunu kabul edip etmediğini/bilip bilmediğini sorun.　
• İlgili tarafı, performansının iyileştirilmesi gerektiğine ve/veya güvenliğinin tehlikede olduğuna ikna edin.

Alkol, uyuşturucu madde veya ilaç kullanımıyla ilgili bir gelişme yoksa şu önlemler alınabilir:　

• Yazılı uyarı;　
• Uzaklaştırma;

İstihdamın sonlandırılması.

https://www.loketgezondleven.nl/gezond-werk/gezondheidsthemas/alcohol-en-werk