GO! pusulasında herkes için aynı önemli rol yazılıdır 

“Güvenli bir şekilde çalış(a)madıklarını gördüğümde çalışma arkadaşlarımı konuşarak uyarırım ve kendim de konuşarak uyarılmaktan memnuniyet duyarım”. 

(GO! Pusulasına bağlantı: www.geenongevallen.nl/kompas)

Peki ama, bu nasıl yapılır? Aşağıdaki bölümlerde bu konuda daha fazla açıklamanın yanı sıra ekibinizle birlikte yapabileceğiniz alıştırmalara da yer veriyoruz.

Birini ne zaman, neden ve nasıl konuşarak uyarırsınız? Bunu yalnızca işler ters gittiğinde mi yapmalıyız yoksa bir şeyler doğru gittiğinde de yapmalı mıyız?

Konuşarak uyarmak ifadesi olumsuz bir çağrışım yapabilir ama bu elbette gerçeği yansıtmıyor! Karşılaşılabilecek her türlü olası durumda insanlarla konuşulabilir. Birinin yaptığı bir şeyin kesinlikle harika olduğunu düşünüyorsanız, onunla konuşup ona iltifat edin.  Bu, işinizin bir parçası olsa bile, daha sık yapın. Herkes iltifat aldığında iyi bir gün geçirir; garip bir şekilde buna “ödüllendirme” de denir.

Elbette, kendi görüşünüze göre güvenli olmayan bir durum da görebilirsiniz. Ve tabii ki çalışma arkadaşınızın güvenliği konusunda endişelenirsiniz. Her halükârda, çok çabuk hüküm vermeyin; ilgili çalışan(lar)la konuşup gördüğünüz şeyler hakkında tartışın ve onun/onların da bunu fark edip etmediğini sorun. Normalde, güvensiz durum hakkında birbirinizle yapacağınız iyi bir konuşmanın çok getirisinin olacağını görürsünüz.

Bu türden bir konuşmanın iyi ya da yolunda gitmediği zamanlar da olabilir; böyle durumlarda ilgili kişilerle, onların neden bu şekilde tepki verdiklerini kontrol edin. Asıl konuya gelmeden ve birlikte bir çözüme ulaşmadan önce üzerinde konuşulması gereken bir tür duygu olabilir.

Aşağıdaki alıştırma, konuşarak uyarmayı ve konuşmayı başlatmayı öğrenmek için iyi bir araçtır. Bu alıştırmayı kendiniz yapabilir veya bu konuda destek alabilirsiniz. Kendi kuruluşunuzda bu konuda size kimin yardımcı olabileceğine bakın.

1. Aşağıdaki soruyu grup içinde tartışın:

• Birini konuşarak uyarmak için sebep ne olabilir?

2. Çiftler oluşturun ve aşağıdaki soruyu birbirinizle tartışın: 

• Güvenli olmayan davranışları nedeniyle hiç kimseyi konuşarak uyardınız mı?
  • Evet   -  Bunu neden yaptınız? Peki konuşma nasıl gitti? 
  • Hayır - Bunu neden yapmadınız?
• Grubun tamamıyla kontrol edin: Bir ya da iki çalışma arkadaşınızdan, çiftler halinde tartıştıklarını paylaşmalarını isteyin.

3. Grupla birlikte önermeleri tartışın:

• İki önerme söyleneceğini açıklayın. 
• El kaldırdığınızda bu EVET anlamına gelir. Elinizi kaldırmıyorsanız bu HAYIR demektir. 
• Tüm yanıtlar doğrudur.

Önerme 1: Birinin beni, güvensiz çalıştığım konusunda konuşarak uyarması hoşuma gider.

• Birkaç çalışma arkadaşınızdan açıklamasını isteyin.

Önerme 2: Bazen bir çalışma arkadaşıma iltifat ederim

• Birkaç çalışma arkadaşınızdan açıklamasını isteyin

4. Tartışılanları özetleyin (3 görevin hepsi için)

5. Ve bu açık sohbet için herkese teşekkürler! 

6. Gerekirse > Bu videoyu birlikte izleyin: (156) GÜVENLİK | SESİNİZİ DUYURUN - YouTube 

Aşağıda, sohbeti başlatmanıza yardımcı olmak için uygulayabileceğiniz birkaç ipucu daha bulabilirsiniz:

Diyelim ki birini güvensiz çalışırken görüyorsunuz…

• Çabuk hüküm vermeyin. Gördüğünüz davranışın birçok nedeni olabilir.
• Gördüğünüz ya da hissettiğiniz şeyi tartışın. Ve diğer kişinin de aynı şekilde görüp görmediğini sorun.
  Yani şöyle konuşun: 'Seni _____ yaparken görüyorum... YA DA bu bana güvensizmiş gibi geliyor çünkü...
  Ve şöyle bir şey söylemeyin: “Bu işi doğru yapmıyorsun.”
• Kişi kendini yanlış bir şey yaparken yakalanmış veya rahatsız mı hissediyor? Bu mümkündür ve çok insanidir. Sakin kalmaya çalışın. Niyetinizin kötü olmadığını söyleyebilirsiniz.
• Bunu farklı/daha güvenli bir şekilde yapmanın bir yolunu görüp görmediğini sorun.

Uyarı: Sarı ya da kırmızı kart

Birinin güvenli olmayan bir şekilde çalışmaya devam ettiğini görürseniz ve konuşarak uyarmak işe yaramadıysa, bir uyarı vermekten başka çare kalmaz. Bu, şefin görevidir. Güvensiz durumu tartışmak ve gerektiğinde, sarı kart mı yoksa kırmızı kart mı (resmi bir uyarı) verileceği konusunda anlaşmak için, şefi konuya dahil edin.

Sosyal güvenlik

Sesinizi duyurmak konusunda kendinizi güvende hissetmiyor musunuz? Bunu, şefinize bildirin veya sırdaş kişilerimiz hakkında bilgi için “Dürüstlük ve Davranış Kuralları - Giriş sayfası (sharepoint.com)”  bölümüne göz atın.

ALTERNATİF OLARAK bunu, toolbox’ta da (güvenlik bilgilendirme toplantısı) kontrol edebilirsiniz.: Sosyal güvenlik