W Heijmans zależy nam, aby każdy czuł się dobrze. Dobre samopoczucie oznacza również, że dobrze odnajdujesz się w swoim zespole, że współpracownicy doceniają Cię, szanują i że możesz być sobą. Chodzi o to, by wszyscy traktowali się w Heijmans z szacunkiem. Troszczyli się wzajemnie o siebie. Można żartować, ale czasem żart posuwa się za daleko. Gdzie leży Twoja granica? I granica innych osób? To szkolenie BHP dotyczy niepożądanego zachowania. Wzajemnej rozmowy na temat, gdzie leży granica Twoja i Twoich współpracowników.

Przez niepożądane zachowanie rozumiemy słowne i fizyczne zastraszanie, nękanie, dyskryminację, molestowanie seksualne i inne niepożądane formy zachowania. 

Porozmawiajcie wspólnie na temat następujących sytuacji i zadawajcie sobie nawzajem pytanie „Co o tym myślimy”?

Skutki, które może przynieść niepożądane zachowanie:

1. Obniżone poczucie własnej wartości
2. Uczucie wykluczenia
3. Dolegliwości zdrowotne takie jak zestresowanie, depresja, zaburzenia lękowe i wypalenie zawodowe
4. Przemoc fizyczna może prowadzić do urazów
5. Zmniejszenie wydajności produkcji i zwiększone prawdopodobieństwo zgłoszeń chorobowych
   

Działania podejmowane przez Heijmans:

• Heijmans opublikował w intranecie „Kodeks postępowania”: Wprowadzenie – Uczciwość i zasady zachowania (sharepoint.com), który stanowi wytyczną postępowania.
• Znajdziesz w nim, co możesz zrobić, jeśli spotkasz się z niepożądanym zachowaniem i podejrzewasz nieprawidłowości
• Również jak możesz anonimowo dokonać zgłoszenia w SpeakUp
• Znajdziesz tam również nasze osoby zaufane i pracownika odpowiedzialnego za zgodność
• Dla Heijmans ważne jest poważne traktowanie ofiar

Co możesz zrobić sam/a:

• Kiedy uważasz zachowanie za niepożądane, omów je najpierw z osobą, która się go dopuściła (wyraź swoje zdanie)
• Skup się w swoim zdaniu na zachowaniu, a nie na osobie (staraj się, aby było to jak najbardziej konkretne i przedstaw, jaki ma to wpływ na Ciebie)
• Jeśli sprawia Ci trudność tego rodzaju rozmowa, omów to najpierw ze swoim przełożonym, kierownikiem lub kimś z Działu Kadr
• Zaakceptuj czyjąś opinię: ktoś zadał sobie trud, aby powiedzieć Ci, jak się czuje w wyniku Twojego zachowania, więc podejdź do tego poważnie zarówno słownie, jak i w zachowaniu
• Niepożądane zachowanie zawsze można zgłosić, poza oficjalną drogą, swojemu przełożonemu, kierownikowi lub komuś z Działu Kadr
• Kiedy widzisz niepożądane zachowanie, zwróć uwagę swojemu współpracownikowi. Jeśli widzisz takie zachowanie i nic z tym nie robisz, ponosisz współodpowiedzialność za to, co kogoś spotyka
  

Więcej informacji można znaleźć na stronie Volandis: https://www.volandis.nl/werk-veilig/instrumenten/toolboxen/toolbox-pesten/

Aby obejrzeć to szkolenie, zeskanuj w aplikacji poniższy kod.