Ga met elkaar in gesprek over het volgende:

1. Wat is volgens jou integriteit?
2. Wat staat er in de gedragscode van Heijmans?
   
   

Binnen Heijmans behandelen we elkaar gelijkwaardig, veilig en met respect. We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. En dat je jezelf veilig en prettig voelt. Daarom zijn integer handelen, verantwoordelijkheid dragen en oog hebben voor de ander en de omgeving onmisbaar. Maar soms kun je voor ongemakkelijke keuzes komen te staan. 

De Gedragscode geeft hiervoor handvatten en richting. Over onze afspraken. Over goede omgang. Maar ook over naleving van wetten en regels. De Gedragscode is niet vrijblijvend en geldt voor iedereen die met Heijmans te maken heeft: het bestuur, onze (tijdelijke) collega’s, maar ook onze partners, onderaannemers en leveranciers. 

In de gedragscode hebben we afgesproken met elkaar:

1. We behandelen anderen gelijkwaardig en met respect
2. We werken veilig of we werken niet
3. We zijn eerlijk en integer*
4. We verbeteren, verslimmen en verduurzamen

* integriteit volgens Heijmans = het juiste doen, ook als niemand kijkt. 

Leg een casus voor. Laat iedereen aangeven of hij dit rood, oranje of groen vindt en waarom. 

1. Toevallig zie je op Facebook dat een collega een andere collega zwart maakt en beticht van allerlei misdragingen. Daarbij wordt ook vermeld dat dit allemaal bij Heijmans gebeurt. Wat doe je? 
   
   
2. Je hoort een paar collega’s tegen elkaar zeggen dat ze uren hebben geboekt die ze feitelijk niet hebben gewerkt, ze zien het als een soort bonus omdat ze hard hebben gewerkt. Wat doe je?
   
   
3. Je irriteert je de laatste tijd behoorlijk aan persoon X. Hij gaat om de haverklap een sigaret roken en is ook altijd stipt op tijd weg. Als je hier wat van zegt krijg je de volgende reactie: “Waar bemoei je je mee, man…ga lekker bij de politie werken als je mensen wilt controleren”, schreeuwt hij. Wat doe je?
   
   

Wil je meer dilemma's bespreken? Bekijk dan dit document: Integriteit & Gedragscode - Toolkit-Zakelijk-Zuiver.pdf - Alle documenten (sharepoint.com)

Wat kun jezelf doen?

• Doe wat je zegt en zeggen wat je doet!
• Wees eerlijk en transparant
• Geef het goede voorbeeld
• Laat je niet omkopen of chanteren
• Ga respectvol om met anderen
• Spreek elkaar aan op onveilig of ongewenst gedrag en handelen

Wat moet je doen wanneer je misstanden vermoedt/signaleert? Dit kan op de volgende manieren:

• Meld het bij je leidinggevende
• Meld het bij één van de vertrouwenspersonen of bij de compliance offer. Deze namen kan je vinden op het intranet van Heijmans onder "Wegwijzers" en dan "Integriteit en Gedragscode" 
• Meld bij je eigen HR manager
• Tot slot kun je melden via Speak Up, een extern meldpunt. Bel +31 10 700 75 03 of ga  naar: https://heijmans.speakup.report/heijmans en gebruik toegangscode 104366

Sanctiebeleid

• De directie van Heijmans neemt maatregelen tegen medewerkers die tegen de gedragscode handelen.
• Heijmans hanteert een "Zero Tolerance Beleid". Dit kan bij misstappen onder andere schorsing, demotie of ontslag tot gevolg hebben. Soms wordt er ook aangifte gedaan bij de politie.

Lees de Heijmans gedragscode: Integriteit & Gedragscode - Heijmans Gedragscode. Zó werken wij.pdf - Alle documenten (sharepoint.com)

Op deze pagina vind je de Heijmans vertrouwenspersonen en meer informatie het meldbeleid: Integriteit & Gedragscode - Introductiepagina (sharepoint.com)