Zagadnienia do omówienia:

1. Czym według Ciebie jest rzetelność?
2. Co określa kodeks postępowania firmy Heijmans?
   

W Heijmans traktujemy się na równi, bezpiecznie i z szacunkiem. To dla nas ważne, abyś z przyjemnością chodził do pracy. Abyś czuł się bezpiecznie i komfortowo. Dlatego też musimy postępować uczciwie, ponosić odpowiedzialność i dbać o innych oraz środowisko. Czasami jednak możesz stanąć przed niewygodnymi wyborami.

Kodeks postępowania zawiera wskazówki i wskazuje kierunek, co robić. W zakresie naszych ustaleń. Dobrego zachowania. Lecz także zgodności z prawem i przepisami. Kodeks postępowania dotyczy wszystkich osób związanych z firmą Heijmans: kierownictwa, (tymczasowych) pracowników, ale także naszych partnerów, podwykonawców i dostawców.

W Kodeksie postępowania ustaliliśmy, że:

1. Traktujemy innych na równi i z szacunkiem
2. Albo pracujemy bezpiecznie, albo nie pracujemy wcale
3. Jesteśmy uczciwi i szczerzy*
4. Usprawniamy, doskonalimy i utrwalamy

*Uczciwość według Heijmans = właściwe postępowanie, nawet gdy nikt nie patrzy.

Dokonaj analizy przypadku. Poproś wszystkich o wskazanie, czy uważają, że ten przypadek jest czerwony, pomarańczowy czy zielony i dlaczego.

1. Przypadkowo widzisz na Facebooku, że kolega obwinia i oskarża innego kolegę o wszelkiego rodzaju niewłaściwe postępowanie. Wspomina również, że wszystko to dzieje się w Heijmans. Co robisz?
2. Słyszysz, że kilku kolegów mówi między sobą, że zapisali godziny, których w rzeczywistości nie przepracowali, i traktują to jako swego rodzaju nagrodę, ponieważ ciężko pracowali. Co robisz?
3. Ostatnio denerwuje Cię osoba X. Ciągle robi przerwę na papierosa i pierwsza wychodzi do domu o oznaczonej godzinie. Kiedy chcesz coś powiedzieć na ten temat, otrzymujesz następującą odpowiedź: „Co się wtrącasz, człowieku... idź pracować na policję, jeśli chcesz kontrolować ludzi” - krzyczy. Co robisz?

Chcesz omówić więcej dylematów? Zapoznaj się z tym dokumentem: Integriteit & Gedragscode - Toolkit-Zakelijk-Zuiver.pdf - Wszystkie dokumenty (sharepoint.com)

Co możesz zrobić?

• Rób to, co mówisz i mów o tym, co robisz!
  
• Bądź uczciwy i otwarty
• Dawaj dobry przykład
• Nie daj się przekupić ani szantażować
• Traktuj innych z szacunkiem
• Zwracaj uwagę na niebezpieczne lub niepożądane zachowania i działania

Co powinieneś zrobić, gdy podejrzewasz/wykryjesz niewłaściwe postępowanie? Możesz postąpić w następujący sposób:

• Zgłoś to swojemu przełożonemu
• Zgłoś to osobie zaufania lub specjaliście ds. zapewnienia zgodności. Nazwiska tych osób znajdziesz w intranecie firmy Heijmans w sekcji „Wegwijzers” [„Wskazówki”], a następnie „Integriteit en Gedragscode” [„Uczciwość i kodeks postępowania”]
• Zgłoś to swojemu kierownikowi HR
• Możesz również zgłosić sprawę za pośrednictwem zewnętrznej infolinii Speak Up. Zadzwoń pod numer +31 10 700 75 03 lub wejdź na stronę: https://heijmans.speakup.report/heijmans i podaj kod dostępu 104366

Polityka sankcyjna

• Dyrekcja firmy Heijmans podejmuje działania przeciwko pracownikom, którzy postępują niezgodnie z kodeksem postępowania.
• Heijmans stosuje politykę „Zero tolerancji”. Może to skutkować między innymi zawieszeniem, zdegradowaniem lub zwolnieniem. Czasem sprawa jest też zgłaszana na policję.
  

Przeczytaj kodeks postępowania Heijmans: Integriteit & Gedragscode - Kodeks postępowania Heijmans. Zó werken wij.pdf [Tak pracujemy] - Wszystkie dokumenty (sharepoint.com)

Na tej stronie znajdziesz osoby zaufania firmy Heijmans oraz więcej informacji na temat zasad zgłaszania nieprawidłowości: Integriteit & Gedragscode - Introductiepagina (sharepoint.com) [Uczciwość i kodeks postępowania - strona wprowadzająca (sharepoint.com)]